Fördern neue Formen der Arbeit die Mitarbeitermotivation? Reflektieren sie einen neuen kooperativen Führungsstil? Die Kräfteverhältnisse in der Arbeitswelt ändern sich: Der Wert der Ware „Arbeit“ steigt. Und so ist Unternehmensphilosophie längst Teil der Marketingstrategie von Unternehmen, die angesichts des demographischen Wandels um Arbeitskräfte buhlen. Der Trick: Was früher als Arbeitszeit galt wird jetzt als Wohlfühlkur deklariert!
Unter dem Deckmantel der Transparenz tritt eine neue Überwachungskultur zu Tage, in der flache Hierarchien mehr Kontrolle bedeuten. Denn ob Autokratie, Soziokratie oder Holokratie – Organisationen funktionieren über festgelegte Machtverhältnisse. Taugt der Chef als Primus inter pares? Oder ist der kooperative transparente Führungsstil eine Mogelpackung? Gert Scobel gibt sich skeptisch.
